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Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar demandas. Em caráter geral, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

O termo patrocinar detém particular peso no Direito Laboral, por ser profundamente conectado ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar reclamatórias. Não se controverte, apesar disso, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova conjunção.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

Ao convencionar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a lei distendeu os métodos de desempenho da advocacia.

As remodelações assentadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central assunto do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Em tempos passados, o expediente central de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a honesta mensuração daqueles aludidos direitos mostrou-se cardinal.

A batida necessidade de liquidar os direitos já na apresentação da ação trabalhista, trazendo confusão a causas que antes revelavam ser de incomplexa concretização, transversalmente, alterou a dinâmica que toca o amparo dos direitos trabalhistas.