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A legislação alterou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto conectados à mantença do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

As transfigurações urdidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito da práxis laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o assunto indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte suplicante. No momento atual, a prudente valoração dos mesmos apontados direitos mostrou-se primacial.

A sabida necessidade de liquidar os direitos partindo da origem do processo trabalhista, acrescendo ruído a ações que antanho mostravam ser de incomplexa efetuação, indiretamente, transmudou a metodologia que impele a guarda dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar lides. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Estando intimamente correlacionado à militância de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém inconfundível sentido no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, complicando a habilidade de apadrinhar contendas. Não se controverte, sem embargo, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente situação.