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Agregando dificuldade a lides que no passado recente eram de fácil concretização, a corriqueira imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na abertura da contenda trabalhista, transversalmente, demudou o plano que impele a guarda dos direitos laborais.

Ao constituir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a lei dilatou os métodos de prática da advocacia.

Em tempos passados, o quesito cardinal de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a consequente aferição daqueles aludidos direitos patenteou-se inevitável.

A expressão patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Laboral, estando profundamente vinculada à atuação de direcionar o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As mudanças suscitadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça do repertório profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Complicando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a perícia técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas.

Porque correlacionados à vida do trabalhador e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.