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O ordenamento legislativo modificou os paradigmas de atuação da advocacia ao convencionar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Aditando dificuldade a litígios que no passado recente eram de tranquila efetuação, a corriqueira imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do começo da causa trabalhista, transversalmente, transformou a sistemática que afeta a defesa dos direitos empregatícios.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar reclamações. Com frequência, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Prejudicando a estratégia de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova realidade.

As transmutações instituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da habilidade laboral de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que associados à subsistência do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.

O vocábulo patrocinar detém sublime significado no Direito Trabalhista, estando intimamente conectado à atuação de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento.

Antanho, o item capital de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a racional estimação desses aludidos direitos demonstrou-se cardinal.