Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar causas. Corporificando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Inibindo a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contradita, porém, a competência técnica de aclimatação da advocacia à corrente situação.
Porquanto prescrevem rapidamente e porque ligados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm urgência.
As transformações concebidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tópico da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Antes, o elemento fulcral de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a racional quantificação desses mencionados direitos tornou-se fulcral.
Somando desorientação a reclamatórias que em tempos pretéritos eram de distensa efetivação, a consueta necessidade de liquidar as pretensões a partir da origem da demanda trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que orienta a defensa dos direitos dos empregados.
A dição patrocinar
encarna individual valia no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Ao promover a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alargou os métodos de atuação da advocacia.