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Antes, o elemento indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a curial avaliação daqueles referidos direitos denotou-se capital.

O vocábulo patrocinar tem excepcional valor no Direito do Trabalho, por ser intimamente relacionado à atuação de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Somando tortuosidade a demandas que em momentos passados revelavam ser de descomplicada produzição, a expressa imprescindibilidade de liquidar os pedidos desde o princípio do processo trabalhista, paralelamente, alterou o sistema que instrui a tutela dos direitos empregatícios.

Entravando a praxe de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência técnica de amoldagem da advocacia à nova cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações. Habitualmente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Uma vez que interligados ao sustento do operário e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao criar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, a legislação remodelou as sistemáticas de exercício da advocacia.

As mudanças estabelecidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da práxis laboral de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.