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Ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo mudou as metodologias de exercício da advocacia.

A ordinária necessidade de liquidar as verbas partindo da entrada da ação trabalhista, somando ruído a reclamatórias que no passado recente foram de tranquila efetuação, indiretamente, alterou a dinâmica que afeta o defendimento dos direitos do trabalho.

Complicando a atividade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, ainda assim, a capacidade técnica de aclimação da advocacia à corrente cena.

As mudanças sistematizadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Estando profundamente conectado à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem particular significação no Direito Trabalhista.

Em tempos pretéritos, a peça substancial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a regular quantificação desses aludidos direitos tornou-se indeclinável.

Uma vez que expiram rápido e porque ligados à mantença do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar processos.