A legislação inflou os métodos de operação da advocacia ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Em momentos passados, o expediente importante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a correta estimativa de tais referidos direitos manifestou-se basilar.
A frequente necessidade de liquidar as pretensões desde a abertura do litígio trabalhista, adicionando confusão a ações que em tempos pretéritos revelavam ser de incomplexa operação, paralelamente, transformou a técnica que regula a salvaguarda dos direitos dos empregados.
Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar causas. Possuindo o Jus Postulandi
, comumente, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.
Complicando a rotina de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a habilidade técnica de aclimação da advocacia à hodierna realidade.
As transfigurações estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque interligados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
A dição patrocinar
detém especial significação no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada ao ativismo de carrear a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.