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Antanho, o componente cardinal de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a adequada aferição de tais mencionados direitos sinalizou-se indispensável.

Inibindo a práxis de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.

A aparente precisão de liquidar os direitos partindo da entrada da contenda trabalhista, acrescendo sinuosidade a lides que antes revelavam ser de tranquila efetuação, indiretamente, imutou a metodologia que movimenta o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

O legislativo mudou as metodologias de exercício da advocacia ao estruturar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram depressa e porque associados à vida do operário, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamações. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

As metamorfoses urdidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal expediente da diligência laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Por ser intrinsecamente relacionada ao ativismo de carrear a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar possui especial significância no Direito Laboral.