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Antes, a matéria essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a racional avaliação daqueles mencionados direitos mostrou-se crucial.

O verbo patrocinar encarna inconfundível significado no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As transfigurações instituídas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em particular, dos defensores trabalhistas.

A normal exigência de liquidar os pedidos já na entrada da contenda trabalhista, acrescentando confusão a causas que anteriormente foram de fácil operação, lateralmente, transmutou a sistemática que norteia a defesa dos direitos do trabalho.

Uma vez que interligados ao sustento do contratado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear demandas. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o contratado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

O sistema legislativo transmudou os métodos de prática da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Prejudicando a praxe de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a competência profissional de adequação da advocacia à nova condição.