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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Possuindo o Jus Postulandi, geralmente, o obreiro não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar corporifica excepcional valia no Direito do Trabalho, por estar intimamente associado à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porque expiram depressa e uma vez que ligados à subsistência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

A legislação transformou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao promover a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Dificultando a prática de fiar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de habituação da advocacia à nova situação.

Antes, o ponto central de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Hoje, a ajustada quantificação dos mesmos referidos direitos denotou-se primacial.

As transfigurações engendradas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como central item da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A regular necessidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio do litígio trabalhista, incorporando desorientação a contendas que no passado recente foram de simples executação, obliquamente, transformou o plano que carreia o proteção dos direitos trabalhistas.