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Porquanto associados aos víveres do empregado e porque caducam depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes, o conhecimento indeclinável de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No presente, a apropriada estimação dos mesmos mencionados direitos revelou-se indeclinável.

As remodelações engendradas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável assunto do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em particular, dos advogados trabalhistas.

Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar causas.

Aditando ruído a reclamatórias que antanho eram de elementar concretização, a corrente exigência de liquidar os pedidos partindo do início da ação trabalhista, transversalmente, transmutou a metodologia que afeta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A lei transfigurou os padrões de atuação da advocacia ao gerar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista modificou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apaniguar demandas. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

Estando inerentemente ligada à atuação de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem particular significância no Direito Trabalhista.