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Ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou os padrões de atuação da advocacia.

A palavra patrocinar tem excepcional significado no Direito Laboral, sendo intimamente interligada à militância de direcionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a estratégia de patronear demandas. Não se objeta, porém, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

Incorporando complexidade a ações que em momentos pretéritos mostravam ser de tranquila concretização, a habitual imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a abertura da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que acompanha o amparo dos direitos do trabalho.

No passado recente, a pauta primacial de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a cuidadosa mensuração de tais aludidos direitos mostrou-se cardinal.

As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento do repertório profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto expiram rápido e uma vez que ligados à sobrevivência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam apadroar lides. Frequentemente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.