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Obstando a práxis de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, no entanto, a competência técnica de amoldagem da advocacia à corrente conjunção.

Estando intrinsecamente vinculada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Laboral.

Acrescentando dificuldade a reclamações que antigamente eram de elementar efetivação, a conhecida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da contenda trabalhista, paralelamente, demudou a mecânica que instrui o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Porque associados à mantença do empregado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O legislativo distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o item cardinal de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a cuidadosa aferição dos mesmos referidos direitos revelou-se imprescindível.

As transformações trazidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar causas.