O verbo patrocinar
possui particular significado no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligado à atuação de carrear a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Em momentos passados, o quesito substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a confiável suputação dos mesmos apontados direitos manifestou-se fulcral.
A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, embaraçando a atividade de apaniguar demandas. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjuntura.
A lei inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao planear a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
As transmutações suscitadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da atividade laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos procuradores trabalhistas.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porque vinculados à subsistência do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
A normal inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamatória trabalhista, agregando desorientação a ações que no passado recente eram de incomplexa efetuação, indiretamente, alterou o plano que impulsiona a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar causas. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.