A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de patrocinar demandas. Não se debate, apesar disso, a habilidade profissional de aclimação da advocacia à nova realidade.
Aditando desorientação a ações que antanho foram de tranquila concretização, a normal necessidade de liquidar as pretensões já na abertura do litígio trabalhista, lateralmente, imutou o plano que governa o proteção dos direitos laborais.
Estando intrinsecamente vinculada à militância de guiar o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
encarna especial valor no Direito Laboral.
Ao produzir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a legislação estendeu os padrões de operação da advocacia.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar reclamatórias. Possuindo o Jus Postulandi
, como regra, o contratado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Antigamente, o conhecimento vital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a devida suputação daqueles mencionados direitos mostrou-se primordial.
Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que conectados à vida do contratado, os direitos laborais têm emergência.
As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.