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O ordenamento legislativo transformou os paradigmas de atuação da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque associados aos víveres do trabalhador e porquanto expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Acrescendo complexidade a causas que antigamente eram de fácil executação, a conhecida indeclinabilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da demanda trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que rege o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Anteriormente, o componente considerável de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a fiel estimativa de tais citados direitos revelou-se capital.

As transmutações arquitetadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Embaraçando a prática de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à nova cena.

Sendo profundamente conectado à militância de impulsionar a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem excepcional acepção no Direito do Trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar contendas. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.