Porque associados à mantença do trabalhador e porquanto caducam rápido, os direitos do trabalho têm pressa.
O sistema legislativo expandiu os métodos de desempenho da advocacia ao fixar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A comum exigência de liquidar os direitos já no começo da demanda trabalhista, acrescendo ruído a causas que antes eram de tranquila executação, indiretamente, transformou o sistema que direciona o defendimento dos direitos do trabalho.
As transmutações constituídas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da práxis laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Sendo intimamente conectado à militância de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar
incorpora excepcional sentido no Direito Laboral.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Como regra, tendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Em momentos pretéritos, o tópico cardinal de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandante. No instante atual, a correta avaliação desses referidos direitos sinalizou-se imprescindível.
Dificultando a rotina de apadroar lides, a Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.