Em tempos passados, a tema indispensável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a coerente valoração daqueles referidos direitos tornou-se vital.
Entravando a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova situação.
A comum exigência de liquidar os direitos já na origem do processo trabalhista, acrescendo dificuldade a demandas que no passado recente foram de distensa efetuação, indiretamente, transmutou a dinâmica que toca a defensa dos direitos empregatícios.
A palavra patrocinar
corporifica particular valia no Direito do Trabalho, por ser intimamente correlacionada à militância de carrear a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.
Porquanto caducam rápido e porque associados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.
As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Ao trazer a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou os métodos de atuação da advocacia.
Possuindo o Jus Postulandi
, constantemente, o empregado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar causas.