Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar processos. Incorporando o Jus Postulandi
, comumente, o empregado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
No passado recente, o quesito considerável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias correntes, a honesta mensuração dos mesmos apontados direitos tornou-se primacial.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à mantença do empregado, os direitos dos empregados têm emergência.
Ao estruturar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa modificou os modelos de desempenho da advocacia.
O vocábulo patrocinar
encarna excepcional importância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
As alterações projetadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da prática profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.
Acrescendo complexidade a ações que outrora foram de simples executação, a famigerada precisão de liquidar as pretensões desde a apresentação da reclamação trabalhista, transversalmente, alterou a estrutura que coordena o proteção dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadroar contendas. Não se controverte, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente cena.