O ordenamento jurídico dilatou as metodologias de operação da advocacia ao assentar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As alterações definidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental recurso da praxe profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Por estar profundamente relacionada à atuação de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém peculiar significado no Direito Laboral.
Somando ruído a causas que antanho eram de tranquila operação, a normal inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da abertura do processo trabalhista, lateralmente, demudou a metodologia que regula a salvaguarda dos direitos empregatícios.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, como regra, o empregado não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se questiona, não obstante, a capacidade técnica de amoldagem da advocacia à vigente cena.
Uma vez que prescrevem aceleradamente e porque interligados à sobrevivência do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Em momentos pretéritos, o componente fundamental de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a adequada aferição de tais aludidos direitos tornou-se capital.