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No passado recente, o conhecimento fulcral de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a ponderada aferição desses apontados direitos evidenciou-se crucial.

Ao delinear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o legislativo modificou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

As mutações fundadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos defensores trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o obreiro não consegue utilizar o amparo das Defensorias Públicas.

Acrescendo sinuosidade a lides que antanho eram de elementar efetivação, a prosaica exigência de liquidar as verbas já na origem do processo trabalhista, paralelamente, transformou a dinâmica que move a defensão dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a rotina de patrocinar reclamações. Não se impugna, não obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente conjuntura.

Porque interligados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Sendo intimamente vinculado ao ativismo de carrear a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar incorpora peculiar sentido no Direito Laboral.