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A habitual indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no ingresso da contenda trabalhista, aditando ruído a litígios que em momentos pretéritos foram de incomplexa executação, paralelamente, modificou a dinâmica que direciona o proteção dos direitos laborais.

Ao trazer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os paradigmas de desempenho da advocacia.

As modificações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, de maneira particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.

Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir fiar ações.

O verbo patrocinar detém especial peso no Direito Laboral, sendo intimamente vinculado ao ativismo de guiar a demanda ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Anteriormente, a tema substancial de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a confiável valoração desses mencionados direitos tornou-se vital.

Atalhando a praxe de apadrinhar processos, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, apesar disso, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.