Por ser intimamente ligada à atuação de direcionar a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
encarna notável significância no Direito do Trabalho.
No passado recente, a tema imprescindível de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias de hoje, a confiável quantificação de tais aludidos direitos evidenciou-se vital.
As mudanças especificadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator do repertório profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
Adicionando ruído a reclamações que antigamente foram de tranquila produzição, a famigerada exigência de liquidar os pedidos partindo da abertura da contenda trabalhista, indiretamente, alterou o sistema que direciona a defesa dos direitos empregatícios.
Encarnando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
A lei inflou os métodos de prática da advocacia ao gerar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patronear litígios. Não se questiona, ainda assim, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à corrente conjunção.