As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável expediente da práxis profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Sendo inerentemente associada à militância de carrear a reclamação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dição patrocinar
tem inconfundível valia no Direito Laboral.
Trazendo sinuosidade a contendas que outrora pareciam ser de simples concretização, a famigerada necessidade de liquidar os direitos a partir da abertura da ação trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.
Antigamente, o componente considerável de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a honesta quantificação de tais aludidos direitos mostrou-se indispensável.
O ordenamento legislativo transmudou as metodologias de prática da advocacia ao convencionar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Uma vez que expiram rapidamente e porquanto ligados à mantença do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides. Tendo o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista transmutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadroar litígios. Não se discute, porém, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.