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As metamorfoses tecidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto do repertório laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, a pauta inevitável de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a fundamentada quantificação de tais mencionados direitos demonstrou-se central.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar demandas. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar ações. Não se contradita, porém, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.

Uma vez que associados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Somando dificuldade a causas que em tempos passados revelavam ser de distensa concretização, a famigerada indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a sistemática que move o proteção dos direitos dos empregados.

Ao projetar a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa estendeu os métodos de prática da advocacia.

Por estar intrinsecamente relacionado ao ativismo de guiar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar incorpora notável importância no Direito Trabalhista.