Em tempos passados, o ponto significante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a regular aferição daqueles apontados direitos demonstrou-se fulcral.
Tendo o Jus Postulandi
, de maneira geral, o contratado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos.
A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar demandas. Não se contesta, entretanto, a perícia profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.
Sendo profundamente associado à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o verbo patrocinar
encarna excepcional valia no Direito Laboral.
As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.
O sistema legislativo alargou as metodologias de desempenho da advocacia ao urdir a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
Somando sinuosidade a litígios que antes foram de descomplicada operação, a expressa exigência de liquidar as pretensões partindo da entrada da lide trabalhista, lateralmente, imutou a dinâmica que direciona a defesa dos direitos dos empregados.
Porque caducam depressa e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.