Em tempos passados, o dado central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a metódica valoração de tais mencionados direitos manifestou-se capital.
A legislação mudou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamatórias.
A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadroar demandas. Não se impugna, no entanto, a competência profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.
Trazendo complexidade a reclamações que no passado recente foram de distensa operação, a famigerada exigência de liquidar os direitos desde a abertura do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou a dinâmica que guia a defensa dos direitos trabalhistas.
Por ser intrinsecamente ligada à militância de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
detém sublime sentido no Direito Laboral.
Porque conectados aos víveres do obreiro e porquanto expiram rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito do cotidiano profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.