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A ordem legislativa extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao instituir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

Porque associados à alimentação do proletário e uma vez que prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm urgência.

A dição patrocinar possui sublime valia no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada à atuação de guiar a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A habitual exigência de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, agregando tortuosidade a demandas que outrora foram de descomplicada efetivação, indiretamente, imutou o plano que guia o defendimento dos direitos dos empregados.

Prejudicando a rotina de patronear contendas, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se impugna, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova condição.

As alterações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da diligência laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Em tempos pretéritos, o ponto indispensável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a cuidadosa estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se inevitável.

Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.