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A lei modificou os modelos de desempenho da advocacia ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Porquanto correlacionados à vida do empregado e porque expiram rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria do cotidiano laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Sendo inerentemente vinculado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar incorpora excepcional significado no Direito Laboral.

No passado recente, o questão importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a coerente avaliação desses apontados direitos tornou-se cardinal.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de fiar reclamatórias. Não se contesta, contudo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

Acrescentando sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos eram de elementar concretização, a usual exigência de liquidar as verbas desde o exórdio da ação trabalhista, paralelamente, demudou o sistema que acompanha o amparo dos direitos empregatícios.