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Porquanto caducam aceleradamente e porque associados à alimentação do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

As modificações assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O legislativo transformou as metodologias de exercício da advocacia ao arquitetar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A habitual indispensabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a ações que em momentos pretéritos eram de fácil produzição, obliquamente, alterou a sistemática que acompanha o proteção dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de fiar reclamatórias. Não se controverte, porém, a competência técnica de habituação da advocacia à nova conjuntura.

No passado recente, o assunto importante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento vigente, a pertinente avaliação desses aludidos direitos denotou-se imprescindível.

Por ser inerentemente ligado ao ativismo de direcionar a reclamação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém individual relevância no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.