Ao estruturar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
, o sistema jurídico transformou os métodos de atuação da advocacia.
Antes, o expediente basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a devida mensuração daqueles aludidos direitos tornou-se central.
Trazendo ruído a reclamações que outrora eram de simples concretização, a habitual impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do princípio do litígio trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que orienta a tutela dos direitos dos trabalhadores.
Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o operário não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar ações.
Uma vez que correlacionados ao sustento do operário e porque caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.
As remodelações urdidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar item da diligência profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Atrapalhando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova cena.
O vocábulo patrocinar
corporifica singular valor no Direito Trabalhista, por ser profundamente vinculado ao ativismo de guiar a contenda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.