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O legislativo dilatou os modelos de desempenho da advocacia ao delinear a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Por estar profundamente interligado à militância de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna singular significação no Direito do Trabalho.

Antes, a matéria basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a honesta computação daqueles citados direitos evidenciou-se inevitável.

Incorporando sinuosidade a litígios que outrora eram de descomplicada efetivação, a usual imprescindibilidade de liquidar os direitos já na apresentação da lide trabalhista, transversalmente, modificou a mecânica que guia a defensão dos direitos dos trabalhadores.

De modo geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas.

As remodelações definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da praxe profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que correlacionados à mantença do contratado e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Embaraçando a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a capacidade técnica de adequação da advocacia à vigente conjuntura.