O sistema jurídico ampliou os padrões de desempenho da advocacia ao gerar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito
.
Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar demandas.
A Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patrocinar causas. Não se impugna, porém, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente situação.
Por estar inerentemente correlacionado à militância de guiar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar
encarna singular acepção no Direito do Trabalho.
Acrescentando tortuosidade a reclamações que antigamente eram de elementar efetivação, a corrente indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo do exórdio da lide trabalhista, paralelamente, transmutou a sistemática que rege a tutela dos direitos empregatícios.
As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da habilidade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Anteriormente, a matéria vital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias de hoje, a cautelosa computação desses apontados direitos revelou-se crucial.
Uma vez que relacionados à alimentação do contratado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.