Uma vez que associados à mantença do operário e porque prescrevem depressa, os direitos dos empregados têm pressa.
O vocábulo patrocinar
detém peculiar sentido no Direito Laboral, por estar intimamente vinculado à atuação de guiar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Aditando tortuosidade a causas que antanho eram de simples operação, a prosaica inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do princípio da reclamatória trabalhista, obliquamente, imutou a sistemática que impele a defesa dos direitos dos empregados.
Outrora, o item fulcral de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a conciente quantificação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se primordial.
Atalhando a atividade de patronear litígios, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à corrente cena.
As remodelações delineadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral expediente da capacidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.
Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi
, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamações.
Ao articular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transfigurou os padrões de atuação da advocacia.