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A lei estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao prescrever a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Antes, o elemento central de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hodiernamente, a apropriada quantificação daqueles apontados direitos sinalizou-se primacial.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de fiar contendas. Não se discute, no entanto, a perícia profissional de adequação da advocacia à vigente situação.

Trazendo confusão a reclamações que no passado recente aparentavam ser de fácil operação, a frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a entrada da causa trabalhista, transversalmente, transformou a técnica que toca o defendimento dos direitos dos empregados.

As alterações definidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central título da praxe laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto ligados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Detendo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar ações.

Estando profundamente correlacionada à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna particular valia no Direito Trabalhista.