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No passado recente, o título crucial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a pertinente aferição de tais apontados direitos manifestou-se indispensável.

Porquanto expiram depressa e porque correlacionados à alimentação do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamatórias.

Sendo intrinsecamente associada à militância de guiar a reclamação à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a dicção patrocinar encarna peculiar acepção no Direito do Trabalho.

A comum indeclinabilidade de liquidar as verbas já na origem da contenda trabalhista, acrescentando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos eram de fácil concretização, paralelamente, transmudou o sistema que movimenta a guarda dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patrocinar litígios. Não se debate, porém, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à corrente condição.

Ao engendrar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação ampliou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.