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Porque associados à alimentação do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

Anteriormente, o tópico importante de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a honesta valoração dos mesmos citados direitos revelou-se fundamental.

Obstando a atividade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

Ao estruturar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei modificou as metodologias de prática da advocacia.

A conhecida impreteribilidade de liquidar os direitos partindo do ingresso da contenda trabalhista, incorporando desorientação a litígios que antigamente eram de simples efetivação, paralelamente, demudou a técnica que carreia a tutela dos direitos empregatícios.

Estando intimamente vinculado à atuação de guiar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica sublime importância no Direito Laboral.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir apadrinhar processos. Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

As modificações sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante assunto da estratégia profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.