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Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas. Na maior parte dos casos, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.

As transfigurações definidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável item da habilidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de patrocinar processos. Não se questiona, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.

A habitual indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, adicionando sinuosidade a litígios que antes pareciam ser de descomplicada concretização, transversalmente, transformou a mecânica que toca a salvaguarda dos direitos laborais.

O termo patrocinar detém excepcional relevância no Direito do Trabalho, estando intimamente ligado à atuação de conduzir a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à vida do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Ao gerar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu os métodos de desempenho da advocacia.

Antanho, o título considerável de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a adequada aferição daqueles aludidos direitos patenteou-se indeclinável.