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O termo patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Laboral, sendo inerentemente ligado à atuação de impulsionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

A lei mudou as metodologias de atuação da advocacia ao assentar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque caducam rápido e uma vez que conectados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm emergência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar processos. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As metamorfoses planeadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável assunto da praxe profissional de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadroar litígios. Não se contesta, nada obstante, o aptidão técnica de adaptação da advocacia à corrente situação.

Antanho, o componente indispensável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a pertinente avaliação desses apontados direitos patenteou-se inevitável.

Incorporando confusão a demandas que outrora foram de simples concretização, a frequente inevitabilidade de liquidar os direitos partindo do princípio da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou a mecânica que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.