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Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi, frequentemente, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Ao estipular a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o legislativo estendeu os padrões de atuação da advocacia.

Antigamente, o expediente indispensável de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a responsável aferição desses apontados direitos evidenciou-se cardinal.

A dicção patrocinar detém inconfundível significado no Direito Laboral, sendo intimamente relacionada ao ativismo de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Porquanto correlacionados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

As remodelações delineadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável procedimento da habilidade profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Agregando ruído a reclamatórias que anteriormente eram de fácil operação, a frequente imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no encetamento do litígio trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que norteia a defensa dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a estratégia de apadroar reclamações. Não se objeta, no entanto, a competência técnica de ambientação da advocacia à hodierna conjuntura.