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A ordinária indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a abertura da lide trabalhista, adicionando dificuldade a processos que em tempos passados eram de simples operação, diagonalmente, transmutou o plano que instrui a tutela dos direitos dos empregados.

O termo patrocinar encarna sublime peso no Direito Laboral, sendo intimamente vinculado à atuação de carrear o litígio à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

As alterações tecidas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da habilidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antes, o quesito primordial de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. Na atualidade, a consiensiosa suputação desses mencionados direitos revelou-se inevitável.

Porquanto ligados à alimentação do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Ao articular a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os padrões de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, entravando a rotina de fiar contendas. Não se contradita, todavia, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à vigente cena.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamatórias. Detendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.