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Ao planificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico estendeu os padrões de operação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar contendas.

Uma vez que associados à alimentação do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

O verbo patrocinar detém individual valor no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculado à militância de conduzir a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Somando sinuosidade a litígios que antanho eram de tranquila operação, a prosaica necessidade de liquidar os pedidos já na entrada da reclamação trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.

Em momentos pretéritos, o questão importante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a responsável aferição daqueles mencionados direitos demonstrou-se cardinal.

As alterações planeadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante fator do repertório profissional de todas as pessoas que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a atividade de patronear causas. Não se controverte, nada obstante, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.