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Agregando dificuldade a reclamatórias que antanho eram de fácil produzição, a aparente inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da lide trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que orienta a defesa dos direitos do trabalho.

Outrora, a matéria considerável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a pertinente quantificação dos mesmos aludidos direitos tornou-se fulcral.

A lei extrapolou os modelos de desempenho da advocacia ao urdir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista alterou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patrocinar reclamações. Não se contraria, não obstante, a competência profissional de ajustamento da advocacia à hodierna situação.

O termo patrocinar tem peculiar significado no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente vinculado à militância de guiar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

As alterações assentadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável tema da habilidade laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Detendo o Jus Postulandi, amiúde, o trabalhador não pode contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rápido e porque ligados à alimentação do trabalhador, os direitos do trabalho têm pressa.