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Acrescendo tortuosidade a processos que em tempos pretéritos aparentavam ser de elementar produzição, a aparente imprescindibilidade de liquidar os direitos já no exórdio da ação trabalhista, transversalmente, modificou o sistema que toca o defendimento dos direitos empregatícios.

Estando intrinsecamente interligado à militância de guiar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui particular significado no Direito do Trabalho.

A lei remodelou as sistemáticas de operação da advocacia ao urdir a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

As transformações criadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central item da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear reclamações. Não se objeta, todavia, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.

Porque caducam rápido e uma vez que ligados ao sustento do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Em momentos passados, o conhecimento central de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No momento presente, a metódica valoração de tais aludidos direitos sinalizou-se inevitável.