A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamação trabalhista, aditando confusão a causas que no passado recente eram de fácil efetuação, obliquamente, transmudou a dinâmica que impele o defendimento dos direitos dos empregados.
Antanho, o questão cardinal de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. No momento presente, a correta estimativa dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indeclinável.
Uma vez que relacionados ao sustento do proletário e porquanto caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.
As mudanças estabelecidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
possui peculiar sentido no Direito Laboral.
O ordenamento legislativo ampliou as metodologias de operação da advocacia ao tecer a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Geralmente, tendo o Jus Postulandi
, o proletário não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadrinhar litígios. Não se contraria, contudo, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente condição.