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Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à mantença do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antigamente, a parte relevante de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reclamante. No instante atual, a criteriosa mensuração de tais citados direitos demonstrou-se fundamental.

Ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou as metodologias de prática da advocacia.

Incorporando ruído a ações que no passado recente foram de fácil operação, a comum exigência de liquidar as pretensões partindo do ingresso do litígio trabalhista, paralelamente, transformou a mecânica que conduz a defesa dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear demandas. Não se questiona, não obstante, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

O termo patrocinar corporifica peculiar acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligado à atuação de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

As transmutações sistematizadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria da rotina profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.