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Anteriormente, a peça fulcral de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a adequada aferição desses mencionados direitos manifestou-se indeclinável.

Porquanto expiram rápido e uma vez que associados à mantença do empregado, os direitos laborais têm pressa.

A Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a estratégia de fiar contendas. Não se impugna, porém, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar demandas.

Ao estipular a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.

A conhecida indeclinabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamatória trabalhista, trazendo confusão a processos que antanho eram de fácil efetuação, lateralmente, imutou a técnica que acompanha a tutela dos direitos laborais.

A palavra patrocinar detém excepcional peso no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente ligada à militância de carrear o litígio à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As alterações prescritas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da práxis laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.