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Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam fiar causas. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Uma vez que conectados à alimentação do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos trabalhistas têm urgência.

A lei mudou as metodologias de atuação da advocacia ao planificar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente correlacionado à atuação de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar detém singular significado no Direito do Trabalho.

A conhecida indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o começo da demanda trabalhista, trazendo dificuldade a reclamações que antigamente eram de tranquila efetuação, paralelamente, alterou a técnica que instrui o amparo dos direitos trabalhistas.

As mudanças estruturadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar processos. Não se discute, sem embargo, a competência profissional de aclimatação da advocacia à nova realidade.

Antanho, o ponto importante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a escrupulosa aferição de tais referidos direitos manifestou-se fundamental.