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Em momentos passados, o expediente primordial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a cautelosa estimativa dos mesmos aludidos direitos patenteou-se indispensável.

Atrapalhando a prática de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a habilidade profissional de amoldamento da advocacia à nova conjunção.

A batida impreteribilidade de liquidar as verbas a partir do início da causa trabalhista, acrescentando tortuosidade a reclamações que antanho foram de incomplexa efetivação, lateralmente, transformou a sistemática que afeta a tutela dos direitos do trabalho.

Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam fiar litígios.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque associados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As remodelações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao tecer a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo distendeu as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Sendo intimamente conectada à atuação de direcionar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem especial valor no Direito Trabalhista.