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O ordenamento legislativo mudou as metodologias de operação da advocacia ao assentar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas.

A palavra patrocinar possui excepcional peso no Direito do Trabalho, estando profundamente correlacionada à militância de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Acrescentando complexidade a causas que anteriormente foram de distensa produzição, a geral indeclinabilidade de liquidar as pretensões já no começo da ação trabalhista, obliquamente, demudou o plano que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.

No passado recente, o elemento indeclinável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a confiável avaliação daqueles aludidos direitos patenteou-se primordial.

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável item da rotina laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto conectados à subsistência do operário e uma vez que expiram rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de patronear reclamatórias. Não se controverte, nada obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjunção.