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Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam fiar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.

A famigerada imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da apresentação da reclamação trabalhista, incorporando sinuosidade a causas que anteriormente pareciam ser de tranquila operação, obliquamente, transmutou a metodologia que rege o proteção dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar ações. Não se controverte, entretanto, o aptidão profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

O vocábulo patrocinar encarna particular valor no Direito Laboral, estando profundamente correlacionado à militância de carrear o processo ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Porquanto interligados à subsistência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos laborais têm urgência.

Em tempos passados, o assunto importante de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a pertinente valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se crucial.

Ao promover o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei inflou os padrões de prática da advocacia.

As mudanças delineadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante matéria da atividade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.