A legislação transformou as metodologias de atuação da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser negado sem resolução do mérito
.
As mudanças concebidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável expediente da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.
Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Incorporando o Jus Postulandi
, em caráter geral, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Antanho, a parte indeclinável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a justa avaliação de tais referidos direitos mostrou-se essencial.
Porque expiram depressa e uma vez que conectados aos víveres do trabalhador, os direitos do trabalho têm emergência.
O vocábulo patrocinar
detém notável importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente relacionado à militância de guiar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Adicionando sinuosidade a reclamatórias que no passado recente foram de elementar operação, a consueta impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do ingresso do processo trabalhista, lateralmente, transformou a mecânica que orienta a tutela dos direitos do trabalho.
Obstando a rotina de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, nada obstante, a competência profissional de habituação da advocacia à corrente condição.