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A palavra patrocinar tem particular valor no Direito Laboral, por ser intrinsecamente relacionada à atuação de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antes, o item substancial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a regular suputação daqueles citados direitos denotou-se fundamental.

O legislativo transformou os métodos de atuação da advocacia ao projetar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a habilidade de fiar ações, a Reforma Trabalhista demudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a capacidade técnica de adequação da advocacia à corrente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar processos. Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Agregando tortuosidade a lides que antanho eram de descomplicada efetuação, a consueta exigência de liquidar os direitos a partir da origem da contenda trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que movimenta o proteção dos direitos do trabalho.