As mudanças sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial questão da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Estando inerentemente associada à militância de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar
encarna excepcional valia no Direito Laboral.
Dificultando a habilidade de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova realidade.
Ao estruturar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.
Acrescendo dificuldade a contendas que antanho foram de tranquila realização, a geral exigência de liquidar as verbas já no exórdio da demanda trabalhista, transversalmente, transmutou a sistemática que coordena a defensão dos direitos empregatícios.
Antigamente, a parte essencial de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a pertinente mensuração de tais apontados direitos revelou-se capital.
Porque prescrevem rápido e uma vez que conectados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.