Antes, o quesito considerável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a metódica avaliação de tais citados direitos evidenciou-se fulcral.
Amiúde, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar reclamatórias.
Somando dificuldade a demandas que anteriormente eram de descomplicada efetivação, a conhecida precisão de liquidar os pedidos desde a apresentação da lide trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que direciona a defensa dos direitos dos empregados.
Inibindo a práxis de patrocinar ações, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.
Ao urdir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a legislação modificou os padrões de operação da advocacia.
O termo patrocinar
encarna notável valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionado ao ativismo de direcionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Uma vez que vinculados à vida do contratado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
As metamorfoses criadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como considerável conhecimento da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.