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Ao projetar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os modelos de desempenho da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de patrocinar litígios. Não se contesta, apesar disso, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar contendas.

Anteriormente, o quesito vital de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a escrupulosa aferição dos mesmos apontados direitos demonstrou-se primacial.

Adicionando ruído a processos que em momentos pretéritos mostravam ser de distensa realização, a habitual necessidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamatória trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que impele a tutela dos direitos dos empregados.

O verbo patrocinar detém sublime importância no Direito Laboral, estando inerentemente ligado à militância de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Porque associados à subsistência do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As mutações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.