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No passado recente, a peça capital de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a fundamentada estimativa daqueles mencionados direitos demonstrou-se primacial.

Embaraçando a prática de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à vigente condição.

As modificações prescritas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da habilidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto conectados à subsistência do empregado, os direitos dos empregados têm pressa.

A lei estendeu os métodos de operação da advocacia ao engendrar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Agregando tortuosidade a demandas que antanho foram de fácil executação, a batida imperiosidade de liquidar os direitos já no princípio da reclamação trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que conduz o defendimento dos direitos dos empregados.

Possuindo o Jus Postulandi, habitualmente, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar lides.

Sendo intimamente correlacionado à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem excepcional significado no Direito do Trabalho.